Cum sa recompensam fara bani angajatii. Angajatorii de criza: “Zi mersi ca nu te dau afara” sau “Multumesc. Ai facut o treaba buna”. Cum e mai bine?

Damian G. — Mon, 27 Jul 2009 08:37:36 +0000

O viziune mai cinica, dar devenita foarte populara in ultimul timp, este ca cea mai mare rasplata pe care o pot primi angajatii din partea sefilor intr-o perioada cum este cea de fata este sa nu fie dati afara. Reversul unei astfel de strategii este ca atunci cand economia va reintra pe un trend ascendent (sau chiar inainte), angajatii care au primit un astfel de tratament vor fi primii care vor pleca din companie.
Perioadele in care performanta era rasplatita prin bonusuri si prime a trecut odata ce companiile incearca sa reduca cat mai mult costurile. Din acest motiv, angajatorii trebuie sa apeleze la solutii mai eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru a-si recompensa angajatii, fie ca este vorba de un simplu “multumesc”, de o promovare, chiar daca aceasta nu vine impreuna cu o marire de salariu, sau programe de teambuilding, nu foarte departe de birou.

sursa : zf.ro

continuare in zf.ro

Cornoiu, ministerul Muncii: Contributiile pentru somaj raman nemodificate

Damian G. — Tue, 24 Mar 2009 10:10:58 +0000

Dumitru Cornoiu, secretar de stat in Ministerul Muncii a declarat astazi ca guvernul nu are in plan sa modifice contributiile pentru somaj nici la angajati nici la angajatori. In prezent, contributiile pentru somaj sunt de 0,5% atat pentru angajati si angajatori

“Nu cred ca se vor mari contributiile la somaj pentru ca nu reprezinta o sursa de bani la buget”, a spus Cornoiu, la conferinta “Cum schimba criza piata muncii?”, organizata de ZF, in parteneriat cu Accor Services, Ascendis, Asebuss si Codecs.

Guvernul Boc a majorat anul acesta Contributia pentru Asigurari Sociale (CAS) de doua ori: in ianuarie cu 0,5% si in martie, cu 3,3%. Totodata, secretarul de stat in Ministerul Sanatatii Aurel Nechita a anuntat la inceputul lunii martie ca Guvernul intentioneaza sa majoreze in cel mai scurt timp CASS platite de angajati si companii cu circa un punct procentual, pana la 6%-6,5% din veniturile brute. Aceste contributii sunt in prezent de 5,5% din veniturile brute pentru angajati si de 5,2% din fondul de salarii pentru companii, deci majorarea va fi de circa un punct atat pentru salariat, cat si pentru angajator

JobTalk » angajator

Cum sa recompensam fara bani angajatii. Angajatorii de criza: “Zi mersi ca nu te dau afara” sau “Multumesc. Ai facut o treaba buna”. Cum e mai bine?

Cornoiu, ministerul Muncii: Contributiile pentru somaj raman nemodificate