JobTalk » banking

Caz real: Persoana supercalificata disponibilizata – partea III

Damian G. — Fri, 29 Jan 2010 08:57:02 +0000

PARTEA III – ultima

Concluzii personale: generalizarile sunt periculoase

-v-am scris pt ca mi se pare normal sa existe si punctul de vedere al unui somer nu doar al celor care nu au fost afectati de criza prin disponibilizare (cu atat mai mult cu cat eu NU fac parte din categoria celor care dau vina pe criza si stau cu mainile incrucisate)

-nu v-as fi scris daca subiectul nu m-ar fi interesat cu adevarat – somajul in crestere este intr-adevar o problema; mai mult, pt ca auzeam de reforma codului muncii, as spune ca problema care apare la disponibilizari este ca nu sunt neaparat disponibilizati oamenii care nu sunt eficienti, competenti, etc pt ca in ziua de azi inteleg ca nu poti da afara cu atata usurinta pe motive de necorespundere profesionala, de aia a aparut treaba cu desfiintarea postului ca decizie de business! Doamne fereste, nu ca sa dori cuiva sa fie dat afara, dar incepi sa vezi mult mai clar, cand ti se intampla si stii pe cine lasi in urma angajat iar tu iti cauti si iti cauti si iti cauti un loc de munca…

-nu as fi atat de categorica precum colegul care afirma ca valoarea, competenta, etc fac diferenta si sigur cine este valoros, competent se angajeaza fara probleme si cine nu, nu. Sunt de acord cu principiile, dar nu cu tonul, lipsa de flexibilitate si de nuantare, mai ales privite prin contextul actual
CAND sau IN CE FAZA poti face aceasta dovada, cand nu sunt deschise aplicatiile in marea lor majoritate?
CUM si CINE decide, pe bune, cu privire la valoare si competenta, cand constati ca nici pe domeniul in care ai lucrat efectiv si in care ai prezentat inclusiv realizari, nu te cheama nimeni nici macar la interviu?

-ce parere aveti despre tema “SUPRACALIFICAT”? Personal, nu m-am considerat niciodata asa si nici nu voi face asemenea greseala, dar discutand cu unul si cu altul, tot aud sintagma asta iritanta “mai, poate esti supracalificata…”. De unde, Doamne, iarta-ma, daca nici macar nu se deschid cv-urile? Sa inteleg ca in cazul fericit al deschiderii unei aplicatii pe un job la care chiar exista compatibilitate aproape de 100%, nechemarea la interviu sa insemne “supracalificare”?

-pentru Mihai: eram aproape sigura ca perioada de asigurari o privesti doar ca pe una trecatoare, si eu am avut vreo doua intalniri pe tema aceasta…iti urez succes si poate ne povestesti si tu cum decurge cautarea ta de job-uri, ar fi la obiect

-ar fi interesant sa mai aflam si parerea altor someri si a unor oameni de HR, asa ar fi vorba de un dialog constructiv; altcumva, ramane doar o discutie intre oameni care nu stiu ce inseamna exact sa ajungi somer si sa te straduiesti din rasputeri sa iesi din aceasta situatie; se va ramane cu ideea ca toti somerii dau vina pe criza, sunt incompetenti si ca doar cine ramane angajat chiar si in vreme de criza este cu adevarat de valoare si este util societatii

-as mai recomanda celor care au senzatia ca dau sfaturi utile, scoase din carti, cursuri sau tot felul de gandiri profunde, sa o faca mai cu retinere si sa vina si cu lucruri concrete, care pot fi aplicate in viata de zi cu zi…cu greu poate fi inghitita in contextul actual o exprimare “nebun este acela care crede ca folosind aceleasi mijloace, va obtine rezultate diferite”, fara nici un fel de nuantare…TOTUL este interpretabil si va sfatuiesc sa nu uitati ca fiecare caz de somer este diferit si cu greu se pot accepta generalizari facute de cineva care vorbeste fara sa fi experimentat pe pielea lui senzatia asta de catifea…

Va las acum, ma reintorc la “nebunia” care ma stapaneste de cateva luni bune, aceea de a tot aplica, in principal, in baza compatibilitatii dintre oferta mea si cererea concreta a potentialului angajator…voi gasi eu si alte metode, trebuie sa mai identific cate ceva, dar pana atunci, daca nu schimb metoda inteleg ca sunt “nebuna”, nu?

Numai bine la toata lumea,

Corina Constantinescu

Caz real: Persoana supercalificata disponibilizata – partea II

Damian G. — Fri, 29 Jan 2010 08:55:31 +0000

Salut! – PARTEA II

Problema cursurilor
Un subiect foarte drag mie, care de cand ma stiu am investit in mine si consider asta cea mai buna investitie.
In aceasta perioada chiar am facut un curs de sisteme de management al mediului, pe banii proprii si va asigur ca au fost o gramada.
Am ales acest curs pt ca in anunturile de job-uri pe managementul calitatii (asta este alt domeniu de nisa in care am lucrat) apareau comasate cerinte de standarde de calitate cu standarde de mediu si deh, am zis sa ma adaptez…un curs putand constitui un inceput.
DAR UN CURS NU TE FACE SPECIALIST, NU TINE LOC DE EXPERIENTA PROFESIONALA, ci este DOAR un demers necesar dar nu si suficient.
Cred ca trebuie sa ai minunata sansa ca cineva sa iti deschida cv-ul sa vada ca l-ai facut, sa iti inteleaga acest demers in masura in care nu ai experienta in domeniu si sa investeasca incredere in tine din acest punct de vedere ca sa iti dea sansa sa o iei de la 0 intr-un domeniu complet nou.
Asa ca, desi sunt adepta invatarii si perfectionarii continue, am rezervele mele,
bazate pe experienta concreta proprie, privitor la cheia succesului o constituie cursurile…sa fim seriosi, nu te ajuta uneori nici a doua facultate facuta pe bune!
Asa ca ma intreb: care este secretul cursurilor? Ce curs sau cursuri ar trebui sa faci, ca sa tina si loc de experienta si sa poti fi considerat recalificat? Va rog, nu imi spuneti ca “exact acele cursuri pe care nu le-ai facut…”

Outplacement

Ma bucur pt ca la un moment dat a intervenit cineva sa faca diferenta intre outsourcing si outplacement.

Nu de alta, dar avand ca prioritate 0 gasirea unui job, am trecut peste faptul ca BCR-ul m-a disponibilizat si am zis sa apelez si la acest minunat serviciu pe care BCR-ul il pune la dispozitie, cu ajutorul salariatilor Petrom. Pe principiul “de la un porc si un fir de par este bun” (recunosc, nu e din Darwin, e din intelepciunea populara) m-am dus sa vad cum ma poate ajuta fostul angajator sa ma integrez pe piata muncii.

Nu intru in amanunte dar mentionez:
-printre serviciile oferite prin outplacement unul este intocmirea dosarului de somaj: eu am incheiat relatiile de munca din iunie 2009 si fostul angajator informeaza cu privire la acest lucru de abia in octombrie 2009!!! Curat ajutor!
-desi persoana cu care am avut contactul initial a fost foarte amabila (mi-a trimis niste materiale pe e-mail si un link pt un curs, la solocitarile mele) in momentul cand am avut o problema concreta cu definitivarea formei unei aplicatii, NU am avut partener de discutie, ca sa ma exprim elegant.
Nu spun ca treaba asta cu outplacement nu poate sa mearga, sunt convinsa ca unora le poate fi util, dar la mine nu a functionat. Cred ca tine mult si de profilul celui care apeleaza la astfel de servicii, de asteptarile acestuia si ne nevoile concrete.
Detaliile scurtei mele colaborari pot constitui o alta telenovela, a propos de oamenii de HR.

Planuri
Evident ca am si alte planuri, adica ce sa mai fac pe langa trimisul intensiv al aplicatiilor pe site-uri, drept candidaturi spontane etc…
Cursuri: am in vedere cursuri de accesare fonduri europene si project management, ca asa imi rezulta din studierea a tot felul de job-uri, pt care nu am experienta dar tare as avea potential…este de studiat si investigat, pt ca as vrea sa gasesc niste firme care fac training ca lumea, nu care doar umbla dupa taxa de curs.
In plus, ma pun la punct cu noile publicatii care mi-au aparut pe specialitatea mea de baza, si credeti-ma, a fost o experienta sa fac rost si de ele…ca lumea nu te mai cunoaste…
Si ar mai fi si altele, dar nu va plictisesc.

Inchei aici partea II.

CorinaConstantinescu

Caz real: Persoana supercalificata disponibilizata – partea I

Damian G. — Fri, 29 Jan 2010 08:52:10 +0000

Voi posta aici un caz real al unei persoane din mediul bancar care a fost disponibilizata in aceasta perioada de criza:

Buna ziua, din nou, la toata lumea!

Am sa va scriu despre experienta mea de disponibilizat care isi cauta in mod activ, pozitiv si tenace un loc de munca, lasand ideea de criza in plan secundar.

De la 01.06.2009 sunt pe piata libera a muncii, urmare disponibilizarii din BCR – directia mea a fost desfiintata si activitatile preluate de alta directie care nu mai desfasurase aceste activitati pana atunci, evident fara sa se puna problema preluarii oamenilor de la directia desfiintata.
Disponibilizarea fiind din motive neimputabile salariatului, am primit plati compensatorii dar acestea sunt doar un minim de compensatie comparativ cu pierderea job-ului.

Am avut o scurta perioada in care am zis sa abordez problema stiintific si sa ma duc la consultanta in materie de HR si cautarea eficace a unui loc de munca.
Am apelat apoi si la servicii de consultanta platita la o firma de HR si trebuie sa recunosc ca aici am avut cu cine discuta, si pe cv-ul meu personal si pe probleme practice. Tot consultanta de aici mi-a sugerat introducerea de LinkedIn si chiar ea mi-a transmis invitatia.

De la inceputul lui august, am inceput sa trimit efectiv aplicatii, astfel:
-pe 4 site-uri de recrutare (bestjobs, e-jobs si myjob + Eures)
-la peste 50 de firme de recrutare
-direct la banci si la diverse alte firme din alte domenii, cat de cat relevante ca activitate si importanta

Nu tin neaparat sa ma intorc in domeniul bancar, dimpotriva, dar consultanta cu care am discutat mi-a spus ca evident cele mai mari sanse tot in banking le am. Asa ca mi-am continuat cautarea si la banci, prin candidatura spontana, pe langa job-urile la care am aplicat pe site-uri, atat din banking cat si din domenii conexe.

Rezultatul la sfarsitul lui 2009
-am incheiat anul cu 67% din APLICATIILE TRIMISE pe site-uri NEVIZIONATE!
-dintre aplicatiile vizionate, doar la 1 interviu am fost chemata – unde aflu lucruri mult diferite decat cele care se deduceau din anunt
-dintre aplicatiile vizionate, 3 erau pe unul dintre domeniile in care efectiv am lucrat, domenii foarte specializate si de nisa (trade finance) unde m-am si mirat ca am vazut posturi scoase la concurs. Nu am fost chemata la nici un interviu, desi o care de vizita de la Bancorex (inainte de BCR acolo am lucrat), pe trade finance ar trebui sa spuna ceva, macar sa te aduca la un interviu… cu greu ma poate convinge cineva, ca in conditii de apreciere a valorii, competentei, nu eram eligibila macar pt un interviu!
-de la firmele de recrutare unde am trimis cv-ul pt inregistrare in baza de date, nu am primit nici macar acele mesaje automate; in nici un caz nu m-au chemat la vreun interviu, in baza proiectelor derulate…pt ca ei recruteaza pe site-uri…
-am incercat sa ii iau si prin invaluire, adica am trimis pt acelasi post aplicatii pe toate site-urile unde era postat + direct la firma de recrutare / banca / firma care scosese postul la concurs
-la banci, mi-am introdus cv-ul in baza lor de date, l-am trimis e-mail, l-am trimis inclusiv urmare aplicarii pe site-uri, la posturi concrete

Pe langa toate aceste demersuri pt un job full-time, din noiembrie am aplicat sistematic si pt colaborari la firmele de traduceri (din noiembrie pt ca atunci am avut rezultatele la examenele pt atestate traducator engleza).
Am aplicat atat la posturile de pe site-uri cat si la firme direct, inclusiv dupa ce am facut research-uri pe Internet ca sa tot descopar zeci de alte firme de profil.
Rezultatul: in 2 luni si jumatate un singur raspuns.
Mi-au trimis o pagina de traducere (retroversiune in engleza) pt care mi s-a comunicat ca intr-o saptamana va fi corectata si voi primi un feedback. Saptamana s-a terminat vinerea trecuta si cum ati fost voi anuntati, asa am fost si eu anuntata. Dar voi face o revenire, evident!

As incheia aici PARTEA I, cea mai semnificativa, pt ca depasesc cele 4000 de caractere. Revin si cu restul, daca mai intereseaza.

Corina Constantinescu