JobTalk » companie

Un nou mod de economie la plata taxelor

Damian G. — Tue, 02 Mar 2010 09:18:57 +0000

Firmele trimit angajatii in somaj tehnic, dar continua sa ii cheme la lucru. Asa , se economisesc sume importante, in cazul unei firme cu multi angajati. Pentru unele e un mod de supravietuire un pic sub limita legii iar pentru altii e o sursa de profit suplimentara.

Daca vreti mai multe detalii le gasiti pe zf.ro

Cum sa recompensam fara bani angajatii. Angajatorii de criza: “Zi mersi ca nu te dau afara” sau “Multumesc. Ai facut o treaba buna”. Cum e mai bine?

Damian G. — Mon, 27 Jul 2009 08:37:36 +0000

O viziune mai cinica, dar devenita foarte populara in ultimul timp, este ca cea mai mare rasplata pe care o pot primi angajatii din partea sefilor intr-o perioada cum este cea de fata este sa nu fie dati afara. Reversul unei astfel de strategii este ca atunci cand economia va reintra pe un trend ascendent (sau chiar inainte), angajatii care au primit un astfel de tratament vor fi primii care vor pleca din companie.
Perioadele in care performanta era rasplatita prin bonusuri si prime a trecut odata ce companiile incearca sa reduca cat mai mult costurile. Din acest motiv, angajatorii trebuie sa apeleze la solutii mai eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru a-si recompensa angajatii, fie ca este vorba de un simplu “multumesc”, de o promovare, chiar daca aceasta nu vine impreuna cu o marire de salariu, sau programe de teambuilding, nu foarte departe de birou.

sursa : zf.ro

continuare in zf.ro

Recrutare-fantoma: Companiile scot la concurs joburi fictive

Damian G. — Mon, 13 Apr 2009 13:33:21 +0000

O practica relativ des intalnita in firmele de recrutare, dar si in cadrul departamentelor de resurse umane ale companiilor este postarea anunturilor fictive de angajare pe site-urile de recrutare online sau in ziare, principalul scop fiind extinderea bazelor de date si cresterea sanselor de a gasi cei mai buni candidati pentru posturi care urmeaza sa fie libere.
“Atragi foarte multe CV-uri postand pe internet un anunt de genul ‘companie multinationala angajeaza, client confidential’”, spune Dan Berteanu, general manager al companiei de recrutare Talent Stream, infiintata la inceputul acestui an si care are, in prezent, peste 300 de candidati in baza de date, anticipand ca, pana la sfarsitul anului, numarul acestora va ajunge la 2.000 – 3.000.

Chiar daca nu au nevoie de oameni, chiar daca nu fac recrutari, unele din firmele locale profita de faptul ca in urma unui singur anunt de recrutare, pot chema la interviu mai multe persoane, care devin utile in momentul in care apare o pozitie libera.

“Aceasta abordare prin care o companie posteaza un anunt in lipsa unei nevoi reale de recrutare are la baza principiul ‘drobului de sare’, un principiu simplu de altfel. Stochezi informatie pe care o vei putea folosi pe viitor, pentru a contracara evenimente neprevazute”, spune Oana Cosman, finance recruitment consultant in cadrul Talent Stream, care adauga ca postarea anunturilor fictive este o practica intalnita atat la firmele de recrutare, cat si in departamentele de resurse umane ale companiilor, in firme mai mari sau mai mici, atat in tara, cat si in strainatate.

“Daca unele anunturi vand un job inexistent, exista si anunturi care ascund oferte de servicii si produse nesolicitate precum oferte de consiliere in cariera contra cost sau servicii de training”, spune Cosman.

continuarea pe zf.ro