JobTalk Discutam despre joburi Wed, 13 Oct 2021 23:42:05 +0000 en-US hourly 1 Randstad Romania SRL Wed, 13 Oct 2021 23:42:05 +0000 Scurta descriere a companiei

Randstad is specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary staffing and permanent placements to in-house, professionals, search selection, and HR Solutions.

The Randstad Group is one of the leading HR services providers in the world, with top-three positions in Argentina, Belgium Luxembourg, Canada, Chile, France, Germany, Greece, India, Mexico, the Netherlands, Poland, Portugal, Spain, Switzerland, the UK, and the United States as well as major positions in Australia and Japan.

In 2015, Randstad had approximately 29,750 corporate employees and around 4,473 branches and in-house locations in 39 countries around the world. Randstad generated revenue of € 19.2 billion in 2015. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands.


– nivel avansat de limba italiana;
– nivel mediu de limba engleza


– procesare, validare, verificare date

Alte informatii

Se ofera:

-salariu motivant
-tichete de masa
-asigurare de sanatate privata
-perioada de training
-program de 8h/ L-V

Article source:

APS Romania Wed, 13 Oct 2021 23:42:04 +0000 Scurta descriere a companiei

Asset Portfolio Servicing Romania is part of the APS leading company founded in 2004 and headquartered in Prague, the Czech Republic. APS provides comprehensive services in distressed and performing loans portfolios investment advisory and recovery management and performs asset management. Involving more than 800 experts, it provides services in 15 European countries: Austria, Bosnia and Herzegovina, Bulgaria, Croatia, Cyprus, the Czech Republic, Hungary, Luxembourg, Montenegro, Poland, Romania, Greece, Serbia, Slovakia and Slovenia.

APS manages assets totaling in nominal value more than EUR 8.6 billion and provides exclusive investment advisory to five investment vehicles and recognized institutional investors. Since 2013, APS is an official partner of International Finance Corporation (IFC), member of World Bank. APS has a single shareholder, Martin Machoň, APS cofounder and CEO.

APS Romania was founded at the end of 2007, rapidly growing into one of the most active investors and managers of the performing and non-performing loans, partner of the strongest financial and non-financial companies in Romania.


• Experiență de minimum un an în customer support si vanzari;
• Cunoștințe solide privind tehnicile de vânzare;
• Abilități și experiență în managementul de echipă;
• Capacități de a evalua si de a lua decizii;
• Abilități de coordonare, prioritizare, planificare și organizare;
• Aptitudini de negociere și influențare;
• Cunoștinte MS Office;
• Cunoștinte limba engleză;
• Studii superioare.


• Stabilirea procedurii de vânzare pentru portofoliile gestionate și maximizarea rezultatelor prin atingerea obiectivelor;
• Urmărirea în scop operațional și explicarea variațiilor bugetului portofoliului alocat, propunând metode de corectare;
• Participarea la întâlnirile operaționale cu potențialii clienți și cu clienții existenți ai companiei;
• Coordonarea activitatii zilnice a subordonaților, identificarea și soluționarea problemelor apărute, prioritizarea acțiunilor echipei în vederea atingerii targetului alocat;
• Urmărirea evoluției profesionale a angajaților din subordine și propunerea soluțiilor pentru îmbunătățirea performanțelor fiecărui membru din echipa;
• Participarea în procesul de recrutare, integrare, instruire și evaluare a performanțelor pentru personalul din subordine.

Alte informatii

”Asset Portfolio Servicing Romania S.R.L. prelucreaza datele cu caracter personal in scopul procesului de selectie si recrutare in conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), iar informarea dvs. se realizeaza in baza art. 12, art. 13 si art. 14 din regulamentul anterior mentionat si este disponibila pe pagina APS.

Article source:

Allianz Services Wed, 13 Oct 2021 23:42:04 +0000 Allianz Services is proud to serve and be part of Allianz Group, one of the world’s leading insurers and asset managers. Our strong global footprint, with around 4500 employees located across eight countries and four continents, enables us to unlock the full potential towards driving a superior client experience within Allianz Group.
We are Actuaries, Business Analysts, Finance Experts, Consulting Managers, HR People, Communication Professionals; Operation Engineers and Insurers; we are daughters and sons, mothers and fathers.
Our people are what matter most, rooted in our values, and we strive to continuously evolve, improve, and create a superior client experience while contributing successfully to the transformation of Allianz. Caring actively for the environment, for people, and for our customers is what makes us a great place to work and together we are shaping a better and more caring tomorrow.
 Job role
The Dispute Administrator will be part of the dispute team of Allianz Technology SE and will manage the reporting of outstanding invoices, the tracking of incoming, outstanding and partial payments as well as incoming disputes by customers.

  • Create transparency on the status of the overdue receivables;
  • Check and match incoming payments to overdue receivables;
  • Check the completeness of required documentation to open a valid dispute;
  • Assign and track  tasks to respective parties to solve the dispute;
  • Prepare finance to finance resolution measures for dispute/ late payment and align with team head if necessary;
  • Hand over all unresolved disputes to the cash collection team;
  • Check reporting on open receivables to be passed on to the stakeholders on Allianz Technology and Allianz SE side and align with treasury team head.


  • Strong academic background  (preferably Accounting, Business Administration, Economics);
  • Degree in business administration;
  • Accounting knowledge;
  • Experience in receivables management / accounts payable accounting;
  • Strong Excel skills and IT tools affinity, Good knowledge in SAP FI;
  • English fluency.


  • Structured and analytical approach;
  • Excellent communication skills;
  • Diligent approach to take care and follow-up with different stakeholders.

We place people at the core of what we do, this is why we are committed to your personal and professional growth: 

  • Complete training curricula available (tailored courses)
  • International Certifications (Agile, Lean Six Sigma, Prince, ITIL, IFOA, ACCA, IACCM etc.)
  • Comprehensive Leadership Programs
  • All you can learn with LinkedIn Learning!
  • German Language Courses for any level
  • All you can read with Bookster!

We care about the performance of our employees and we know it can only be reached by ensuring you proper work-life balance:

  • Work from Home Option available
  • Get a free day on your Birthday or come at work and receive Gift Vouchers/Tickets!
  • Go on Vacation and get a Holiday Bonus!
  • WorldClass 7Card Gym Discounts
  • Employee Assistance Program – Helpline 24/7

Come to the Allianz side! We have attractive compensation and incentives:

  • Fixed salary compensation along with rewards recognition performance-related bonus scheme
  • Meal and Gift Tickets

The personal information that you may provide to us (including sensitive information) may be provided to Hiring Managers for the purposes of assessing your suitability as a candidate.  

Article source:

qpas Wed, 13 Oct 2021 23:42:03 +0000 Our Client:
Technology is the most powerful equalizer of our time, providing access to data, knowledge, and-above all-connections. Our client is the smartest and the newest B2B SaaS company that helps employees to get relevant know-how and act fast in a very dynamic business environment with, no loss of productive time, minimum costs and on the job live impact. Our client is a microlearning digital platform that transforms Knowing into Doing.

Ideal candidate:
The ideal candidate is a highly motivated and energetic professional who will use their own sales and account management experience to connect and engage with Training Companies around the World. The ideal candidate understands the Training Development business, what it takes to be successful, and is passionate about accelerating Partner’s success. Clear and influential communication style is a must in order to best facilitate these interactive experiences. Other key attributes include the ability to think on your feet, problem solve, and handle on-going reporting tasks to ensure microlearning programs and Partners business run smoothly.

Key goals: This person will primarily focus on acquiring new Training Companies clients and developing a Training Companies Partner Network.

What Your Day Looks Like:

  • Research, identify, and tenaciously generate new partner opportunities
  • Methodically qualify, build, and manage an accurate sales pipeline; maintain a high volume of activity including outbound cold calls, emails, social selling
  • Consistently exceed monthly and annual revenue quota and be well-compensated for doing so
  • Builds trust and credibility with Training Companies Partners Network to deliver high quality, impactful experiences that drive engagement, learning, and partnership.
  • Inspires and educates our new training companies partners, integrating the building blocks for their particular needs.
  • Stays up-to-date with the latest innovations in the field of learning and incorporates them into the microlearning programs.
  • Keeps current with the changing needs of the business, business processes and focus by engaging with the Training Companies attending World biggest Training Development Conferences
  • Acts as a liaison between the partner, their employees, their clients and sales marketing resources helping them to implement and sale microlearning projects

Qualifications required:

  • Bachelor’s Degree required
  • 1 – 3 years of full-time corporate sales experience
  • Excellent English language skills
  • Computer literacy: advanced knowledge of MS Office
  • Strong, detailed knowledge of sales cycles and sales process
  • Proven track record in creating, delivering, and training successfully with measurable results in fast paced environments
  • Proven track record of working with and influencing sales leaders and executives
  • Strong ability to represent concepts, as well as summarize and communicate complex ideas into curriculum with a strong sense of how training professionals think and operate
  • Thrives in a fast-paced environment
  • Excellent presentation and delivery skills
  • Self-motivated with the ability to work with minimal supervision
  • Strong process and analytical skills to identify inefficiencies and create improvements

What’s in it for you:

  • Attractive salary
  • Super bonus system
  • Premium health insurance
  • Professional development opportunities
  • Remote working when necessary
  • Prime location and vibrant team spirit
  • Access to one of the fastest growing industries

Other information:

  • The recruitment process will be conducted through QPAS – Recruitment Company.
  • Only eligible candidates will be contacted.


  • By applying to this job, we are deemed to have your default consent to the processing of personal data by QPAS, pursuant to Regulation (EU) 2016/679.

Article source:

Libra Internet Bank SA – Data Analyst Wed, 13 Oct 2021 23:42:03 +0000 Scurta descriere a companiei

Salutare! Noi suntem Libra Internet Bank, încântați că îți dorești să ne cunoaștem. Suntem acel angajator dornic să descopere și să dezvolte cea mai creativă versiune a ta, pentru ca împreună să oferim clienților cele mai bune experiențe bancare, prin produse și servicii inovatoare.

Ce ne definește?

– Suntem de 24 de ani prezenți pe piața bancară.
– Suntem cunoscuți pentru strategia noastră de nișă, fiind specializați în domenii precum Profesiile Liberale, AgriBusiness, Real Estate sau Digital Banking.
– Suntem una dintre cele mai digitalizate și agile bănci din România și pionieri în lansarea serviciilor și produselor online: am lansat primul cont 100% online, primul credit 100% online și multe alte servicii bancare digitale.
– Suntem denumiți și ”banca fintech-urilor” pentru că oferim infrastructură bancară unora dintre cele mai mari fintech-uri, precum Revolut, Monese, TransferWise, Paysera.

De ce să ne alegi?

– Investim și oferim recunoștință tuturor colegilor noștri. Odată ajuns în echipă, te faci remarcat rapid și promovezi pe baza rezultatelor tale: peste 60% dintre colegii care ocupă poziții manageriale, provin din promovare internă.
– Suntem tineri, vârsta medie este de 33 de ani și adevărați specialiști – vei găsi aici oameni energici, dispuși întotdeauna să te ajute.
– Construim programe dedicate angajaților, strâns legate de pasiunile lor, dar și de nevoile de dezvoltare: Libra Energize, Libra Cultural, Libra Voices, Debatable, Mentoring, peste 2,000 de ore training anual.
– Nu în ultimul rând, conform studiului realizat de, Libra este cel mai bun angajator din domeniul financiar-bancar în 2020.

Hai în echipa Libra!

Te așteptăm alături de noi pentru a construi împreună o experiență de banking inovatoare. Noi evoluăm rapid. Și tu poți.


– Esti absolvent studii superioare de specialitate (informatica, automatica, cibernetica);
– Ai cunostinte T-SQL, PowerBI;
– Ai experienta in proiecte operationale si IT la nivelul bancii;
– Ai bune cunostinte de limba engleza;
– Esti o persoana perseverenta, curioasa, cu o gandire analitica si cu dorinta de invatare;


​- Cunosti toate datele relevante colectate si folosite de banca in sistemele informatice;
– Dezvolti si gestionezi catalogul de date al Bancii;
– Stabilesti si implementezi modalitatile de control, validare si remediere date;
– Asiguri verificarea introducerii corecte a datelor si alinierea cu definitiile in vigoare din catalogul de date;
– Comunici intern orice modificari care tin de partea de date.

Alte informatii

Ce iti oferim:
Beneficii legate de timp
– Program flexibil, inclusiv ”Late Monday Early Friday”;
– Liber de ziua ta de nastere;
– Concediu de studii;
– Concediu sabatic, la implinirea a 5 ani in organizatie.

Beneficii financiare si abonamente
– Tichete de vacanta (3,000 lei);
– Tichete de masa (20 lei/zi);
– Prime de sarbatori;
– Abonament medical la clinica privata premium Sanador;
– Abonament la Bookster;
– Pensie privata;
– Ajutor pentru evenimente deosebite;
– Costuri si dobanzi speciale la toate serviciile bancare.

Programe de dezvoltare personala si profesionala:
– Campionate de discursuri – Libra Voices;
– Sesiuni de dezbateri – Debatable;
– Programe sportive – Libra Energize;
– Programe culturale – Libra Cultural;
– Cursuri de dezvoltare personala, profesionala si de wellbeing.

Daca rolul ti se potriveste, da-ne de veste 😊 Noi evoluam rapid. Si tu poti!

Article source:

DCV Technologies – Solution Architect (400 Wed, 13 Oct 2021 23:42:01 +0000 Short company description

DCV is a specialist consultancy providing companies around the world with first-class recruitment solutions. Our key areas of expertise lie in IT, Travel and in Engineering and Manufacturing.
We are looking for local IT talent and we are eager to meet you! 


Our client, one of the largest multinational professional services networks in the world are carrying out one of the largest SAP implementations. Program Mercury is a large, multi-year, enterprise-wide process transformation that will replace more than 1400 business systems and related processes with an integrated, SAP centric platform that will standardize and harmonize activities throughout the organization and significantly improve how they manage its business. Program Mercury is a key enabler of EY’s NextWave Strategy directly supporting the efforts of a number of transformation initiatives across the Firm by streamlining the application portfolio, reducing operating costs and providing a platform to deliver services more efficiently.

The Mercury solution is built upon the very latest of technologies (Portal, Mobile, SaaS) and a variety of hosting models (Cloud, Vendor and Internal). The Mercury Software Product will be enhanced through – one Major Release and two Deployment Releases on an annual basis. Major Release will include a technical refresh to the underlying technology (SAP) and significant Functional changes and improvements while Deployment Release, will deliver local statutory, legal and tax requirements to support additional Member Firms moving onto the Product. An important aspect of these releases going forward will be to improve the overall usability/user experience of the developed solutions also.


The Role:
My client is looking for an experienced Solution Architect to be responsible for delivering application platform architectures to the key global business initiatives surrounding the implementation of an Enterprise Resource Planning (ERP) solution using SAP. In this role, the ideal candidate will be responsible for leading and coordinating projects from an overall solutions architecture perspective, ensuring that application platform and infrastructure related development activities are consistent with the direction set within the Mercury program, according to industry best practices. The Solution Architect will work with all teams within the program, including any appointed 3rd party System Integrators, hosting and operational support providers.

The Solution Architect will be expected to work on multiple tasks and initiatives concurrently and to be able to deliver effectively.

Forward your CV Now for the chance to work for one of the worlds Big Four accounting firms.

Other info

Location: Romania/Remote working
Contract Length: 6-12 Months
Day Rate: 400-500 euros

Article source:

QLT® Group România | Recrutare Wed, 13 Oct 2021 23:42:01 +0000 Scurta descriere a companiei

MISIUNEA QLT® Group România | Recrutare

Identificam, selectionam si recomandam candidati talentati prin care companiile se pot dezvolta. Oamenii fac diferenta, iar succesul unei companii este garantat doar de calitatea oamenilor integrati in companie.

Principala caracteristica care ne defineste ca profesionisti este usurinta de a identifica potentialul candidatilor si capacitatea acestora de a se integra si de a aduce plus valoare echipelor in care vor fi integrați.

“Pesimistul vede dificultăți în orice oportunitate. Optimistul găsește oportunități în orice dificultate.” (Winston Churchill)”


Regional leader in SEE in the technical security industry. Leading company in distribution, consulting and integration of solutions and software’s in Security Safety industry.

We are looking for positive, initiative, team-oriented person who meet following job requirements:

Technical skills with some knowledge in similar area: video surveillance, intrusion, access control and intercoms systems- it is an advantage;
At least 2 years of previous experience on similar positions
Excellent communication and presentation skills;
High degree of team-working skills, responsibility, flexibility and proactivity;
Ability to execute corporate goals;
Affinity to new technologies and willingness to continuous improvement;
Excellent knowledge of MS Office package and Internet;
Fluency in English (B2 level);
Driving license and availability for business trips;
High level of work ethics and honesty.


Sales of security safety equipment;
Offering optimal security solutions;
Distributor network development;
Cooperation and contacts with customers on a daily basis – maintaining good relationship with existing customers and searching for new customers (contacting, presentations, negotiations);
Research and market analysis;
Sales plan/action preparation, reports related to sale;
Customers sales and technical support;
Participation in marketing and sales projects.

Alte informatii


Trainings and personal development opportunities;
Competitive salary negotiable depending on experience + bonus and logistics.

Article source:

Octombrie I Cele mai noi programe de internship & trainee Wed, 13 Oct 2021 23:42:00 +0000
Toamna a inceput cu o multime de programe pentru tineri, potrivite atat pentru cei care vor sa experimenteze anumite domenii, dar si pentru cei care sunt hotarati pentru un start in cariera intr-un anumit domeniu.

Asadar te poti bucura de acest anotimp frumos prin a iti propune obiectivele pe urmatoarea perioada de timp. Tu ce ti-ai propus?

Noi iti lasam aici o lista cu cele mai noi programe de internship, programe de trainee sau stagii de practica, lansate in aceasta toamna pentru a iti usura alegerea. Bafta!


Companii la nivel national
Denumirea programului

Vezi toate job-urile Bookster »

Vezi toate programele si joburile Bosch-Romania »

Vezi toate job-urile Catalyst-Solutions »


Vezi toate programele si joburile Continental»

Vezi toate job-urile Danone »

Vezi toate joburile Grupul Enel »

Vezi toate programele si job-urile Ericsson »

Vezi toate programele si joburile Finastra »

Vezi toate job-urile HEINEKEN Romania »

Vezi toate job-urile IUTTA »

Vezi toate joburile LIDL Romania »

Vezi toate evenimentele Hipo NextGen »

Vezi toate job-urile PG »

Vezi toate job-urile Penny  »

Vezi toate job-urile PwC Romania»

Vezi toate job-urile Pirelli »

Vezi toate job-urile Schlumberger  »

Vezi toate job-urile Ursus Breweries »

Vezi toate job-urile Veeam Software »

Vezi toate job-urile Vodafone Romania »

Daca iti doresti ca vara anului 2021 sa fie diferita pentru tine, urmeaza un program de internship care sa raspunda nevoilor tale. Incepe-ti cariera cu dreptul!

Urmareste-ne pe Instagram si fii la curent cu noutatile!

Article source:

Ieșirea din rutină – un prim pas pentru dezvoltarea carierei Wed, 13 Oct 2021 23:41:57 +0000

Toată lumea are o zonă de confort; este acel loc în care· familiaritatea și rutina îți oferă un sentiment de siguranță și predictibilitate . La locul de muncă , s-ar putea regăsi în acea funcție în care· ești de suficient de mult timp pentru a cunoaște și a anticipa aproape fiecare aspect· al activității – oamenii , ședințele recurente , provocările de zi cu zi și rezolvarea lor , etc . . Din păcate ,a rămâne în zona de confort te poate pune într-o rutină în care· poți pierde provocări valoroase și oportunități de a te dezvolta .

În practica mea de coach· în carieră am observat că majoritatea  regretelor care· apar în viața profesională (indiferent de vârstă, experiență, industrie, seniorat) sunt legate de faptul că și-au permis să stea prea mult timp în zona de confort. Câteodată este un atașament foarte mare legat de echipă, alteori de manager sau chiar de activitate în sine.

Aud de multe ori întrebări de genul “dacă îmi e bine , de ce să schimb ceva ? ” . Teama de schimbare , de a ieși din· zona de confort ne este foarte puternic adusă aproape și prin sfaturile populare care· ni s-au înrădăcinat puternic în comportamentul nostru “nu da vrabia din· mână pe cioara de pe gard” sau “rău cu rău , dar mai rău e fără rău” , etc . .

Așadar , ce face· să fie atât de importantă ieșirea din· zona de confort încât să cauți soluții să îți depășești limitele ?


1. Îți îmbunătățește creativitatea

Ieșirea din· rutină te poate ajuta să îți îmbunătățești creativitatea , deoarece te forțează să acționezi în activități și soluții noi . De exemplu , un consultant· fiscal se oferă voluntar să lucreze cu un grup de copii supradotați . Nu a lucrat în învățământ , așa că nu este familiarizat cu un mod clasic de predare . Totodată , provocarea determină să devină creativ și să vină cu o modalitate nouă de a-și împărtăși cunoștințele și a aduce valoare acestor copii .


2 . Te face· mai productiv

Când lucrezi în zona ta de confort , devii mai relaxat . Acest lucru se datorează faptului că îți înțelegi deja responsabilitățile zilnice și cum să le îndeplinești . Ieșirea din· rutină îți permite să redevii alert(ă) , curios/curioasă și motivat(ă) să înveți lucruri noi în timp ce îți duci la îndeplinirile sarcinile zilnice .

De exemplu , un om de vânzări se mută din· industria farmaceutică în industria bancară . El trebuie să se obișnuiască și cu un nou mediu de lucru și să învețe despre terminologia utilizată în industria bancară . Acest lucru îl face· mai productiv , deoarece trebuie să aibă un anumit număr de întâlniri zilnic , în timp ce învață informații noi despre produsele bancare , fluxurile și procedurile de lucru .

3. Îți permite să dobândești noi abilități

Acest lucru se datorează faptului că este posibil să îți asumi noi responsabilități pentru care· vei avea nevoie de noi competențe . Astfel , va fi nevoie să te înscrii la cursuri de formare continuă , să studiezi diverse tehnici utile , să lucrezi cu mentori , coach· , etc . . De exemplu , un profesionist în marketing căruia nu îi place· să vorbească în public acceptă să fie orator· la o conferință în domeniu . Astfel , se va înscrie la un curs de vorbire în public oferit de compania sa și își va dezvolta aceste abilități .


4. Te ajută să avansezi în profesia ta

Ieșind din· zona ta de confort , ai ocazia să avansezi în carieră . Acest lucru se datorează faptului că , manifestând interesul pentru a prelua noi responsabilități și roluri în cadrul organizației , îți crești șansele reale de a fi luat în considerare în cadrul unei promovări . De exemplu , un contabil decide· să își depună candidatura pentru poziția de manager și primește promovarea . Dacă nu s-ar fi înscris la interviu , ar lucra în continuare în rolul lor de contabil .


5. Îți permite să explorezi alte cariere

Abilitatea de a urmări diferite oportunități de carieră este un alt motiv pentru a ieși din· zona ta de confort . Indiferent dacă ești nemulțumit de poziția actuală sau ești interesat să lucrezi într-o altă industrie , abilitatea de a aplica pentru un alt loc de muncă sau de a urma studii suplimentare te poate ajuta să faci această schimbare .

De exemplu , acum 5 ani eram Director de Vânzări într-o bancă românească și eram foarte interesată de dezvoltarea mea și a oamenilor din· echipă . Astfel , am urmat diverse cursuri , am absolvit o școală de coaching , mi-am obținut certificare internațională de coach· și am ajuns să fac tranziția în antreprenoriat , fiind coach· cu normă întreagă😊.


6. Te ajută să ai o abordare sănătoasă la stres

În timp ce zona ta de confort te încurajează să eviți stresul , ieșirea din· rutină te încurajează să vezi stresul ca pe o parte obișnuită a vieții de zi cu zi . Acest lucru ajută la o abordare sănătoasă a stresului în viața ta . De exemplu , un om de vânzări își asumă trei clienți suplimentari . Are mai multă muncă și mai multe responsabilități de îndeplinit pe care· nu le avea până acum . Acest lucru îl ajută să învațe noi soluții pentru a-și canaliza stresul către productivitate .


7. Îți permite să extinzi rețeaua profesională

Ieșirea din· rutină înseamnă că îți poți extinde rețeaua profesională contactând profesioniști din· industrie sau participând la evenimente locale· din· industria ta . Acest lucru poate duce la noi oportunități de angajare , mentorat sau referințe pentru diferite proiecte . De exemplu , un antreprenor participă la o conferință de finanțare și începe un parteneriat cu un consultant· fiscal care· îl ajută să își optimizeze impozitele .


8. Crește încrederea în sine

De exemplu , am lucrat cu un client care· era· manager de resurse umane , dar își dorea foarte mult să își deschidă propria afacere . Ca angajat nu știa dacă este capabil să fie antreprenor , însă acum că are propriul business· știe că își poate îndeplini obiectivele profesionale , oricât de ambițioase ar fi .


9. Îți oferă un nou sens în viața ta de zi cu zi

Și nu în cele din· urmă , ieșirea din· rutină te poate ajuta să îți oferi un nou scop , mai adaptat credințelor și valorilor actuale . De exemplu , o asistentă medicală găsește un nou sens la locul de muncă , ajutând la nașterea și îngrijirea nou-născuților , în loc să rămână pe secția cu pacienții cu traume .


Nu este ușor să faci saltul în zone noi și necunoscute . Cu toate acestea , experiențele care· îți provocă mentalitatea și abordarea față de munca ta vor avea un impact· pozitiv asupra performanței și abilităților de a „intensifica” efortul în perioadele de schimbare și incertitudine .

Indiferent dacă faci schimbări în rolul actual sau schimbi locul de muncă , poți oricând să ieși din· rutină și să îți revitalizezi cariera .

Pentru a avea o viață profesională împlinită este foarte important· să ai “mintea deschisă” . Acest lucru înseamnă să accepți schimbări precum noi responsabilități , dar în egală măsură înseamnă să îmbrățișezi conceptul de eșec ca început al succesului , deoarece poți învăța și evolua din· greșelile tale· .


Gina Matei

Coach de carieră – Viitorul Meu


Article source:șirea-din-rutină-–-un-prim-pas-pentru-dezvoltarea-carierei

Calatoreste in jurul lumii cu Top Talents Wed, 13 Oct 2021 23:41:56 +0000 #followyourpath la Top Talents Romania Connected! Ei bine, asta au facut si speakerii nostri!

Prin mediul online am reusit sa spargem orice granite pentru ca tu, tanarul cu potential ce vei participa la eveniment anul acesta, sa poti descoperi diferite perspective despre cariera din mai multe colturi ale lumii.

Calatoreste alaturi de noi pe parcursul acestui articol si descopera speakerii editiei de anul acesta.

Pornim din Romania, alaturi de Georgiana Alecu (Learning Development Manager Lidl Romania) si Mihaela Ionita (Director National de Resurse Umane Lidl Romania) care s-au alaturat, anul acesta, fenomenului Top Talents. Avand peste 10 ani de experienta in HR, Georgiana va vorbi despre cum putem sa fim propriul nostru lider dar si cum putem prelua controlul asupra dezvoltarii carierei noastre. Mihaela, sau Misha cum ii spun prietenii, a contribuit pe parcursul celor 10 ani de experienta in HR, la dezvoltarea unei culturi organizationale axata pe oameni si colaborare. Ea se va alatura Live Panel-ului de vineri, 19 noiembrie, unde alaturi de reprezentantii altor companii vor explica cum poti sa adopti o mentalitate bazata pe crestere dar si cum sa iti revolutionezi cariera.

Ajungem la prima destinatie internationala, Uganda. Noeline Kirabo, originara din Africa de Est, va susține vineri, 19 noiembrie keynote-ul „From passion to profit”. Autor, TED Speaker, mentor certificat, trainer si life coach, Noeline are o experienta de peste 15 ani in sectorul nonprofit, 8 ani de experienta ca si consilier psihologic si de 6 ani, aceasta este consultant de dezvoltare atat personala cat si profesionala.

Facem o escala in Lituania si o cunoastem pe Vaida Vegelyte, People and Culture Director RoMoBu JTI Romania. Aceasta s-a alaturat companiei in care activeaza si astazi in anul 2003, iar pe parcursul celor 18 ani de experienta in resurse umane, aceasta a contribuit la schimbari organizationale majore. In cadrul Top Talents Romania Connected, Vaida ne va ajuta sa intelegem mai bine si sa ne perfectionam relatia cu managerul. Colegul ei, Petru Stoleriu, cu o activitate profesionala de peste 22 de ani atat in domeniul vanzarilor cat si al resurselor umane, se va alatura si el Live Panel-ului de pe 19 noiembrie.

Calatorind mai departe, ajungem in Austria, unde o intalnim pe Aleksandra Izdebska, fondatoarea companiei DiTech GmbH, inca din timpul facultatii. Actual, ea este director TIC in cadrul Austrian Business Agency, este membru al consiliului de supraveghere al Centrulului Federal de Computerizare din Austria dar si ambasador pentru integrare. Aceasta va sustine vineri, 19 noiembrie keynote-ul ”Consider Career Crafting for a Future Perspective” dar o veti putea intalni si in cadrul Live Panel-ului din aceeasi zi.

Ramanem pe teritoriul Europei si coboram din altitudine in Bulgaria, unde ne asteapta Vanya Panayotova, General Manager L ‘Oréal Romania. Peste 20 de ani de experienta in sectorul FMCG si o cariera impresionanta in conducerea unor companii de top, printre care Orbico Romania si ProcterGamble, Vanya ne va invata despre cum ne putem incepe jobul/cariera cu atitudinea potrivita, vineri, pe 19 noiembrie.

Cu rezervorul plin si cu pasaportul langa noi, ne indreptam spre Anglia, unde vremea va fi putin ploioasa dar nimic nu ne va sta in cale, atunci cand vine vorba despre intalnirea cu antreprenorul Colin Whitfieled. La numai 23 de ani, acesta a fondat o agentie ce a ajuns premiata dar si o companie de software cu clienti de top. Un episod de depresie l-a facut pe acesta sa se indeparteze de companie si sa isi urmeze drumul, care avea sa il duca dincolo de succes. Mentinem suspansul si te lasam pe tine sa afli intreaga lui poveste, sambata, pe 20 noiembrie, in cadrul keynote-ului ”Align your career with your Highest Purpose and take advantage of The Greatest Pivot in history taking place right”.

Speram ca nu ai fost deranjat de turbulente si iti multumim ca ai ales sa calatoresti alaturi de noi!

Te asteptam si pe tine, toamna aceasta, la evenimentul Top Talents Romania Connected, pentru a cunoaste toate personalitatile prezentante mai sus!



Article source: