Monday, February 24, 2020 1:36

Cum treci cu brio de procesul de recrutare? Descopera sfaturile specialistilor

     
Tagged with: , , ,
Posted by on Friday, February 7, 2020, 16:56
This item was posted in Info Munca and has 0 Comments so far.

“In procesul de recrutare, aspecte precum lipsa motivatiei si a unei minime documentari referitoare la rol, companie, atitudinea fata de fostul angajator, atitudinea fata de lucrul in echipa, disciplina si capacitatea de a se organiza sunt aspecte care cantaresc destul de mult.  In cadrul interviului, pe langa aspecte referitoare la experienta profesionala, hard skills, se pune accent pe motivatie, soft skills, pe competente si aspecte situationale, astfel incat sa vedem daca acel candidat se potriveste in cultura noastra organizationala, este condus de valori, abilitati si principii pe care noi le apreciem in organizatia noastra, se poate integra si il putem ajuta sa se dezvolte.

Ca si exemple, aspecte precum: lipsa motivatiei fata de job sau companie, o atitudine ostila, a-si vorbi de rau fostul angajator sau fostii colegi, a spune ca nu se poate trezi dimineata si ca intarzia frecvent la fostul job etc, pot descalifica un candidat in procesul de recrutare.” – Gabriela Constantin, HR Business Partner @ Vauban GFI Group


Cea mai mare greseala din puncul meu de vedere e interpretarea gresita a situatiei in care te afli. Spre exemplu, daca aplici pentru un rol in care presiunea clientilor va fi destul de mare si vei observa ca intervievatorul tau are o atitudine ostila fata de tine nu interpreta acest lucru ca o atitudine personala. Interviul in sine este o evaluare.” – Loredana Munteanu, Freelance Recruiter @ Tegridy

“Sa nu stie ce-si doreste sa faca. Sa nu puna intrebari despre companie, rol, echipa etc. Cunostinte specifice rolului pentru care a candidat. Sa pretinda tratament special in procesul de recrutare – aroganta.” – Adelina Stefan, TA HR Specialist @ Emia.com

Superficialitate, dezinteres – nu are informatii despre companie/domeniul de lucru al companiei, nu e interesat concret de un domeniu anume.” – Diana Mihalcea, Responsabil proiecte RH @ Cora


“Reprogramarea unui interviu pentru a 3-a oara. Pe langa limbaj, o atitudine casual in timpul interviului cum ar fi pozitia pe scaun sau diferite gesturi. O atitudine pesimista si negativa. Raspunsuri extrem de scurte si directe la intrebari fara a dezvolta continutul. De altfel, cand un candidat se plange despre lucrurile neplacute la locul de munca precedent – manageri, colegi, etc. Plangere, nu mentiunea lor. :)” – Rares Calomfir, Senior Talent Acquisition Specialist @ Mantu Group



“Cautarea de scuze sau daca dau vina pe altii, pun partea financiara pe primul loc, au o atitudine de superioritate, mint cu privire la trecutul profesional, prea mult umor, inexistenta unui scop profesional, focusul excesiv pe vechimea in munca, asteptari nerealiste in cadrul organizatiei, atitudine exagerat de prietenoasa sau familiara, atitudine pasiva, raspunsuri evazive, lipsa de tact, intrebari mult prea detaliate la primul interviu.” – Andrea Tohos, Manager Resurse Umane @ Halcyon Mobile

“Un factor care ne influenteaza negativ in procesul de recrutare este lipsa de informare din partea candidatului in ceea ce priveste compania si rolul – o minima “tema” facuta acasa inaintea interviului este apreciata. De asemenea, candidatii care in timpul discutiei pun accentul exclusiv pe experiente anterioare negative ne ridica anumite semne de intrebare.” – Roxana Brahasteanu, HR Director @ Sustainalytics

Este foarte important la interviu sa existe o coerenta intre ceea ce candidatul doreste sa transmita si ceea ce de fapt transmite. De obicei candidatii nu se pregatesc pentru interviu. Interviul a devenit un fel de sport care se practica, un eveniment monden: “Ce faci astazi? Ma duc la un interviu!” Vin de obicei ca sa afle mai multe “DETALII!!!” si “CAT OFERITI”. De multe ori nici nu citesc anuntul de angajare plin de acele detalii si cu salariul practic la vedere. De cele mai multe ori aplica pe unde nimeresc, merg la multe interviuri si se hotarasc sa accepte/ schimbe jobul doar in baza salariului oferit. Chiar si cei care cred ca se pregatesc, invata doar un set de intrebari si raspunsuri standard de pe net, demult depasite si se prezinta mecanic, afisand o imagine falsa, tipatoare care subliniaza si mai mult discrepanta intre cum sunt cu adevarat si cum isi doresc sa para sau, mai rau, cum cred ei ca angajatorul doreste ca ei sa fie. Ii mai descalifica si faptul ca nu stiu sa asculte. 

Le vorbesti si ei se pregatesc nerabdatori sa raspunda. Transmit mereu ca nu sunt cu adevarat interesati si se grabesc sa fie in alta parte. In rest ce mai poate descalifica: lipsa de interes fata de firma si activitate; manifestarea intresului excesiv fata de salariu, program, echipa (salariul poate creste conform performantelor, programul se poate schimba in functie de proiectele pe care vei lucra, echipa…vii totusi intr-un loc de munca nu sa legi prietenii); prea multe detalii legate de viata ta personala; prea multe critici la adresa fostului angajator; nesiguranta cu care te prezinti; temerile tale spuse cu voce tare etc., plus multele pretentii fara a oferi in schimb nici o baza. Intr-un cuvant te prezinti ca si cum ai fi in trecere pe aici pentru ca te plictisesti si nu ca si cum te-ai fi pregatit pentru un eveniment important pentru tine, pentru viata si cariera ta.” – Liliana Pastragus, Coordonator Departament Recrutare @ SC OPEN MIND-GRUPPO OM SRL

“Asteptarile financiare considerabil ridicate in raport cu experienta, abilitatile si competentele dobandite. Atitudinea agresiva fata de fostii angajatori – imposibilitatea de a mentiona ce au invatat in fostele locuri de munca. Atitudinea superioara fata de recruiter, hiring manager, etc.” – Corina Penu, Manager Recrutare Dezvoltare @ DB Schenker Logistics Romania


 

Article source: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/2821/Cum-treci-cu-brio-de-procesul-de-recrutare?-Descopera-sfaturile-specialistilor